Lås och passersystem

Brandlarm och utrymningslarm

Inbrottslarm och övervakning

Branscher

Om Passera

Artiklar och case

Jobba hos oss

Kontakt

Borås

Göteborg

Jönköping

Kungsbacka

Linköping

Norrköping

Kontor

Integritetspolicy

ilarm.svg

cctv.svg

medium_Certifierad_anla¦êggarfirma_la¦èsanla¦êggning.jpg

small_Certifierad_anla¦êggarfirma_la¦èsanla¦êggning.jpg

thumbnail_Certifierad_anla¦êggarfirma_la¦èsanla¦êggning.jpg

Certifierad_anla¦êggarfirma_la¦èsanla¦êggning.jpg

medium_Certified_cyber_security_basic.jpg

small_Certified_cyber_security_basic.jpg

thumbnail_Certified_cyber_security_basic.jpg

Certified_cyber_security_basic.jpg

medium_Certifierad_ISO_45001.jpg

small_Certifierad_ISO_45001.jpg

thumbnail_Certifierad_ISO_45001.jpg

Certifierad_ISO_45001.jpg

Certifierad_ISO_14001.svg

Certifierad_ISO_9001.svg

blarm.svg

Unknown.jpeg

Passera erbjuder tekniska säkerhetslösningar till små och stora verksamheter inom en mängd olika branscher. Vi hjälper dig att hitta en behovsanpassad lösning för lås, passersystem, brandlarm, utrymningslarm, inbrottslarm och övervakning. Passera finns till för dig – för säkerhets skull.  

OM PASSERA

Om Prosero Group

passera-company-group.svg

Prosero består av ledande säkerhetsföretag i Norden. Vi förenar det mindre företagets snabbhet med den stora säkerhetsgruppens trygghet.

Passera=Default, Tag line=Dark.svg

passera-logo-default-light.svg

Om oss

large_passera_medarbetare_fredrikOhliw.webp

medium_passera_medarbetare_fredrikOhliw.webp

small_passera_medarbetare_fredrikOhliw.webp

thumbnail_passera_medarbetare_fredrikOhliw.webp

passera_medarbetare_fredrikOhliw.webp

Den förste av alla nördar  

**Passera har fler än hundra medarbetare i Sverige. En av dem, säkerhetsteknikern Fredrik Ohliw, är den första personen som anställdes. Det har blivit mer än 30 år i branschen och han tycker fortfarande jobbet är lika kul och utvecklande. En tekniknörd med en förkärlek till trasiga saker och maffiga HiFi-system. Framför allt är det en person som älskar sitt jobb.**

Vad är en nörd egentligen? Det är först och främst någon som är dedikerad och kunnig. Någon som lägger osedvanligt mycket tid på sitt stora intresse. En kreativ och uppfinningsrik person som har en förmåga att hitta lösningar på problem som andra kanske inte ser. Det är med ordet nörd som säkerhetsteknikern Fredrik Ohliw beskriver sig själv. En man som kan det mesta om passersystem, kamerasystem och inbrottslarm, men som aldrig vill bli fullärd. När saker och ting ska uppdateras eller inte fungerar som de ska, så är det Fredrik man ringer. Det är då han trivs bäst. Att fixa tekniska prylar är något som är inbakat i hans DNA.

– Jag har alltid varit lite nördig inom teknik. Så har det varit sedan tidiga tonåren. Det är en skön och speciell känsla att hitta lösningar på problem. Framför allt finns en tillfredsställelse i att få hela system att fungera och använda tekniken för att skapa ett värde för människor. I den här branschen går ju teknikutvecklingen väldigt snabbt, så jag blir utmanad hela tiden, säger Fredrik Ohliw.

large_passera_medarbetare_fredrikOhliw_2.webp

medium_passera_medarbetare_fredrikOhliw_2.webp

small_passera_medarbetare_fredrikOhliw_2.webp

thumbnail_passera_medarbetare_fredrikOhliw_2.webp

passera_medarbetare_fredrikOhliw_2.webp

**Från början till framtiden**

Fredrik Ohliw steg in genom Passeras dörr 2008. Han blev då den förste anställde på bolaget. Drygt femton år senare har han hundratals kollegor och han har inga som helst funderingar på att göra något annat. Det beror till viss del på att han tycker om sina arbetsuppgifter med den handfasta tekniken, men också på något som är svårt att sätta fingret på. Han känner sig delaktig och viktig. Dessutom gillar han personerna som kallar Passera för sin arbetsplats. Passera-andan har vuxit fram naturligt utan att någon har försökt att forcera fram den. Den bara finns där som ett osynligt lim mellan kollegor och kunder. 

– För mig är det här världens bästa arbetsplats. Jag älskar mitt jobb. Passera ligger mig också varmt om hjärtat eftersom jag har varit med från början. Man kunde ju inte ens drömma om att det skulle bli så här. Allting har förändrats, men ändå inte. Vi har en schysst anda på jobbet. Det är kul, högt i tak och vi har tid för varandra. Visst, det är tekniska prylar som vi installerar, men i slutändan är det trygghet vi jobbar med. Det ska märkas i varje projekt och när man är på jobbet. Det är också så man bygger långsiktiga relationer, säger Fredrik. 

**HiFi och musik**

Det är tydligt att Fredrik tycker om sitt jobb, men också avancerade tekniska system. Ett intresse som sträcker sig bortom yrkeslivet. I botten finns ett genuint intresse för HiFi. En HiFi-nörd helt enkelt som ställer höga krav på ljudet och har en djup förståelse för allt från impedans till frekvensrespons. Fredrik är dock ingen elitist eller snobb. Intresset bygger på att han vill hitta den bästa ljudupplevelsen för sin egen skull. Termen HiFi syftar trots allt på att återge ljud med högsta kvalitet och trohet mot det ursprungliga ljudet, oavsett om det är finstämda stråkar eller elektroniska bastrummor.  

– HiFi är hårdvaran och musiken är mjukvaran. Jag vill bara njuta av ljudet som det var tänkt att låta. Det är en mäktig upplevelse när man känner musiken med hela kroppen. För mig spelar det ingen roll om det är instrumentalt eller pampig filmmusik, avslutar Fredrik.   


Huvudnyckeln till framgång

**Skender Alcevski har arbetat med lås i fyra decennier. Trots det är han bara inne på sin andra arbetsplats i karriären. Det blev 26 år på det första stället och idag tillhör han en skara av personer som har varit med på Passera från början. Han var också den första låssmeden på Passera. En man som tycks ha hittat huvudnyckeln till sin egen karriär.**

Låsteknikern Skender Alcevski är en stolt man, men inte stolt i det avseendet att han är högfärdig. Tvärtom så handlar mycket av Skenders liv om en yrkesstolthet och en ödmjuk inställning till sina kundkontakter i jobbet. Skender har en hög grad av engagemang och passion för det han gör. Han vill inte bara uppnå ett gott resultat, han vill också göra det på det bästa tänkbara sättet. Det ligger i människans natur att andra ska se och erkänna sådana insatser, men för Skender är det även viktigt att han själv känner sig nöjd och stolt över vad han har åstadkommit. Det ska han också vara som den allra första låssmeden på Passera. 

– Man kan väl inte säga att jag hoppar mellan olika jobb. Passera är mitt andra jobb trots att jag har jobbat med lås i fyrtio år. Jag ställer höga krav på mig själv och lägger stort värde i utförandet, men jag vill också utvecklas på jobbet och känna att det finns bra chefer, kollegor och stämning. Allt det där finns på Passera, säger Skender Alcevski, låstekniker. 

**Bra ska bli bättre**

Vad är det då Skender gör på dagarna? Allt inom lås är det korta svaret. Som låstekniker, det moderna ordet för låssmed, arbetar han dock inte bara med lås. I grund och botten har Skender ett serviceyrke som kräver god kontakt med kunderna, men också en djup förståelse för hur hela dörrmiljön fungerar. En vanlig dag på jobbet kan handla om att installera mekaniska och elektroniska cylindrar, men också om att borra och dra kablar. Sedan tar någon annan på Passera vid med elektroniken och integreringen av de olika systemen. Däremellan hjälper han Passeras kunder med att hitta bättre och mer effektiva lösningar. Dagarna tillbringar han oftast på Jönköping University och Länssjukhuset Ryhov. Båda är kunder till Passera och båda har dessutom en stor mängd lås att hålla reda på. 

– Jag har väl blivit lite störd med åren, men lås har alltid varit min grej. Det är fortfarande kul och utmanande. Särskilt när jag måste hitta speciallösningar. Lås är också viktigt för andra människor för att hålla samhället tryggt och säkert. Nyckeln för mig är att förvandla en redan bra lösning till en ännu bättre lösning. Det är så kunderna vill ha det, säger Skender. 

**Stenkoll på tusentals dörrar**
Skender är en omtyckt kollega, men också en uppskattad låstekniker. Han har arbetat med Jönköping University sedan 2010, vilket gör att han har stenkoll på lärosätets 2500–3000 dörrar. Är Skender sjuk eller på semester, så väntar helst hans kunder på att han ska komma tillbaka. Det säger mycket om Skenders servicenivå och hans unika kompetens. 

– Det känns hedrande att mina kunder litar på mig och är nöjda med det jag gör. Jag nöjer mig inte med ett halvdant jobb. Mitt intresse ska också kännas för kunden, säger Skender. 

När Skender inte är på jobbet, så trivs han bäst i simbassängen, ishallen eller solstolen. Motionssim för att ha hand om kroppen, matcherna med HV71 för att känna nerv och en varm bris på en strand långt bort från iskylan för att varva ner.  


Möt fler av våra medarbetare

passera_medarbetare_skender.webp

En konstant i förändring

**Hon är en person som bidrar till att kollegorna uppnår sina mål och känner sig engagerade. En hjälpsam person som sätter trivseln
och en sund företagskultur i främsta rummet, men som också förstår vikten av att ta hand om Passeras värdefullaste resurs – personalen. Det här är Anna Larsson, HR-ansvarig på Passera i Borås, Kungsbacka och Göteborg.**

För några år sedan arbetade Anna Larsson för ett bostadsbolag med bland annat nyckelhantering och låssystem. Hon var faktiskt kund till Lås & Säkerhet, ett bolag som numera är sammanslaget med Passera. Anna trivdes med sina arbetsuppgifter och hade inga
som helst planer på att byta jobb, men det var någonting som lockade henne till andra sidan. Kanske var det något i platsannonsen eller så var det möjligheten att få vara med på en resa i ett expansivt företag. Eller så var det något helt annat. Anna kan själv inte sätta fingret på vad det var som fick henne att byta jobb, men hon är i alla fall tvärsäker på vad det bästa är med att jobba på Passera. Personalens välbefinnande och utveckling betyder allt för Anna.

– Så här i efterhand är det lite komiskt, för jag ville verkligen inte ha personalansvar från början. Det växte fram och känns helt naturligt för mig nu. Jag har jobbat inom service och eftermarknad tidigare, men nu är det en renodlad HR-roll, vilket är jätteroligt, säger Anna.

**"Personalen är det absolut bästa"**

Annas första tjänst som arbetsledare utvecklades senare till en roll som Service- och Eftermarknadschef Väst. Geografin är densamma idag, då hon fortfarande rör sig sömlöst mellan Borås, Kungsbacka och Göteborg, men titeln och ansvarsområdet är något helt annat. Sedan en tid tillbaka fokuserar Anna uteslutande på personal frågor i egenskap av HR-ansvarig Väst. En tjänst som bokstavligen rör de mänskliga resurserna inom Passeras västra upptagningsområde. Det är tydligt att hon tycker om sitt jobb och människorna på jobbet.

– Mycket av det jag gör handlar om att få folk att jobba smartare, inte hårdare. När det är mycket att göra, så kan man inte springa på allt. Det är inte bra för någon. För mig är det jätteroligt att se hur människor kan bli mer självgående och lära sig att prioritera rätt saker i vardagen. Personalen är det absolut bästa med Passera, alla dagar i veckan, säger Anna.



**Förändring möter stabilitet**

Passera har vuxit rejält de senaste åren och tillväxtkurvan har i stort sett pekat uppåt sedan starten. Här finns det alltid nya projekt på gång och nya idéer som utvecklas. Det är med andra ord ett bolag i ständig förändring och en kultur som uppmuntrar till förbättring.
Enligt Anna är det något positivt, men också något tilltalande. Förändring är en nödvändighet för tillväxt och utveckling samtidigt som det är en möjlighet att utveckla nya färdigheter.

– Vi har en grundinställning att förändring är något är bra. Allt kanske inte blir som man tänkte sig från början, det händer ju saker på vägen, men det är så man utvecklas som människor. Om vi kan hitta en bättre lösning, så hittar vi alltid den tillsammans, säger Anna.
Förändring är samtidigt en motpol till det bekväma och bekanta. Annas plats i livet utanför jobbet verkar inte behöva någon förändring överhuvudtaget. Hon behöver inte mycket mer än barnen, särbon, vännerna och några värmande solstrålar för att förgylla tillvaron.

– Livet är ganska bekvämt. Jag trivs med livet och människorna omkring mig, avslutar Anna.

passera_medarbetare_annaL.webp

Konsten att lyssna

**Hans Liljegren är en härlig och pratglad östgöte. Något som hörs när han öppnar munnen, men det är inte hans verbala och dialektala egenskaper som lämnar störst avtryck. Öronen är större än munnen. Det är en man som behärskar konsten att lyssna aktivt på sina kunder och kollegor. En egenskap som Hans har haft stor nytta av genom sin karriär.**

Solen skiner över Linköping när Hans Liljegren öppnar upp dörren till Passeras kontor. Vi sätter oss ner för en kopp kaffe för ett snack om säkerhet, försäljning och kundrelationer, men Hans är mest intresserad av skribentens och fotografens arbetsuppgifter. Det blir snabbt tydligt att Hans har ett genuint intresse för många olika saker och framför allt för andra människor. Lika tydligt är det att Hans är en driven person som vill göra skillnad för Passera i Östergötland. Målet är glasklart. Hans Liljegren är här för att så frön som slår rot. 

– I mötet med kunderna så är det stora öron och liten mun som gäller. Vi vill lösa problem, men det är omöjligt att lösa ett problem om man inte förstår det. Säkerhet och trygghet handlar om att skapa förtroende och långsiktiga relationer. Om man sår fel frön och inte tar hand om relationen med kunden, så kommer samarbetet inte heller att slå rot, säger Hans. 

**Funktionen är det viktiga**

Hans gedigna erfarenhet från säkerhetsbranschen sträcker sig över ett kvartssekel. Under åren har han i huvudsak varit anställd, men han körde också eget innan han tog steget till Passera. Det var faktiskt genom sitt eget företagande som han hamnade på Passera i Linköping. Prosero, ägaren till Passera, köpte Hans egenbyggda kameralådor. Det är också på den vägen som han på allvar fick upp ögonen för Passera. En tanke väcktes på att bli en del av en större gemenskap i stället för att vara en ensam konsult, men det var inte tekniskt avancerade larmcentraler eller kameralådor som lockade honom till Passera. Teknik är ett stort intresse, men det är inte något han vill prata om med sina kunder. 

– Jag är förstås intresserad av den bakomliggande tekniken, men tekniken är sekundär för kunden. Det spelar ingen roll om kablarna är röda eller gröna, det viktiga är vad tekniken gör för människor. Därför försöker jag alltid fokusera på funktionen. Det spelar ingen roll om man har den mest påkostade tekniska lösningen om tekniken inte gör jobbet. Dessutom är vi på Passera inte beroende av någon speciell teknik, vilket underlättar för kunden, säger Hans.

**Kollegor, inte konkurrenter**

I egenskap av säljare så tycker Hans också om att prata. Han är en social person som dessutom vet vad han håller på med, men när han öppnar munnen, så är han noga med vilka ord han använder. Hans pratar exempelvis aldrig illa om konkurrenter. Faktum är att han inte ens tar ordet konkurrent i sin mun.  

– På Passera snackar vi inte ner några andra. Det är trevligare och framför allt roligare att fokusera på hur vi kan hjälpa kunderna än att jämföra sig med andra. Jag föredrar att säga ”kollegor i branschen” eller något liknande. Återigen handlar det om att bygga en bra och långsiktig relation med kunden. Att vi kan skapa något bra tillsammans, avslutar Hans. 

När Hans inte lyssnar på andra människors röster, så kopplar han helst av med ljudet från en motor. Kanske det karaktäristiska dånet från speedwaybanan i Motala eller en dieselmotor hemma på hästgården där han bor. Något han mer än gärna pratar om.


passera_medarbetare_hans_header.webp

Den förste av alla nördar