Lås och passersystem

Brandlarm och utrymningslarm

Inbrottslarm och övervakning

Branscher

Om Passera

Artiklar och case

Jobba hos oss

Kontakt

Borås

Göteborg

Jönköping

Kungsbacka

Linköping

Norrköping

Kontor

Integritetspolicy

ilarm.svg

cctv.svg

medium_Certifierad_anla¦êggarfirma_la¦èsanla¦êggning.jpg

small_Certifierad_anla¦êggarfirma_la¦èsanla¦êggning.jpg

thumbnail_Certifierad_anla¦êggarfirma_la¦èsanla¦êggning.jpg

Certifierad_anla¦êggarfirma_la¦èsanla¦êggning.jpg

medium_Certified_cyber_security_basic.jpg

small_Certified_cyber_security_basic.jpg

thumbnail_Certified_cyber_security_basic.jpg

Certified_cyber_security_basic.jpg

medium_Certifierad_ISO_45001.jpg

small_Certifierad_ISO_45001.jpg

thumbnail_Certifierad_ISO_45001.jpg

Certifierad_ISO_45001.jpg

Certifierad_ISO_14001.svg

Certifierad_ISO_9001.svg

blarm.svg

Unknown.jpeg

Passera erbjuder tekniska säkerhetslösningar till små och stora verksamheter inom en mängd olika branscher. Vi hjälper dig att hitta en behovsanpassad lösning för lås, passersystem, brandlarm, utrymningslarm, inbrottslarm och övervakning. Passera finns till för dig – för säkerhets skull.  

OM PASSERA

Om Prosero Group

passera-company-group.svg

Prosero består av ledande säkerhetsföretag i Norden. Vi förenar det mindre företagets snabbhet med den stora säkerhetsgruppens trygghet.

Passera=Default, Tag line=Dark.svg

passera-logo-default-light.svg

Om oss

large_passera_medarbetare_annaL_header.webp

medium_passera_medarbetare_annaL_header.webp

small_passera_medarbetare_annaL_header.webp

thumbnail_passera_medarbetare_annaL_header.webp

passera_medarbetare_annaL_header.webp

En konstant i förändring

**Hon är en person som bidrar till att kollegorna uppnår sina mål och känner sig engagerade. En hjälpsam person som sätter trivseln
och en sund företagskultur i främsta rummet, men som också förstår vikten av att ta hand om Passeras värdefullaste resurs – personalen. Det här är Anna Larsson, HR-ansvarig på Passera i Borås, Kungsbacka och Göteborg.**

För några år sedan arbetade Anna Larsson för ett bostadsbolag med bland annat nyckelhantering och låssystem. Hon var faktiskt kund till Lås & Säkerhet, ett bolag som numera är sammanslaget med Passera. Anna trivdes med sina arbetsuppgifter och hade inga
som helst planer på att byta jobb, men det var någonting som lockade henne till andra sidan. Kanske var det något i platsannonsen eller så var det möjligheten att få vara med på en resa i ett expansivt företag. Eller så var det något helt annat. Anna kan själv inte sätta fingret på vad det var som fick henne att byta jobb, men hon är i alla fall tvärsäker på vad det bästa är med att jobba på Passera. Personalens välbefinnande och utveckling betyder allt för Anna.

– Så här i efterhand är det lite komiskt, för jag ville verkligen inte ha personalansvar från början. Det växte fram och känns helt naturligt för mig nu. Jag har jobbat inom service och eftermarknad tidigare, men nu är det en renodlad HR-roll, vilket är jätteroligt, säger Anna.

**"Personalen är det absolut bästa"**

Annas första tjänst som arbetsledare utvecklades senare till en roll som Service- och Eftermarknadschef Väst. Geografin är densamma idag, då hon fortfarande rör sig sömlöst mellan Borås, Kungsbacka och Göteborg, men titeln och ansvarsområdet är något helt annat. Sedan en tid tillbaka fokuserar Anna uteslutande på personal frågor i egenskap av HR-ansvarig Väst. En tjänst som bokstavligen rör de mänskliga resurserna inom Passeras västra upptagningsområde. Det är tydligt att hon tycker om sitt jobb och människorna på jobbet.

– Mycket av det jag gör handlar om att få folk att jobba smartare, inte hårdare. När det är mycket att göra, så kan man inte springa på allt. Det är inte bra för någon. För mig är det jätteroligt att se hur människor kan bli mer självgående och lära sig att prioritera rätt saker i vardagen. Personalen är det absolut bästa med Passera, alla dagar i veckan, säger Anna.



large_passera_medarbetare_annaL.webp

medium_passera_medarbetare_annaL.webp

small_passera_medarbetare_annaL.webp

thumbnail_passera_medarbetare_annaL.webp

passera_medarbetare_annaL.webp

**Förändring möter stabilitet**

Passera har vuxit rejält de senaste åren och tillväxtkurvan har i stort sett pekat uppåt sedan starten. Här finns det alltid nya projekt på gång och nya idéer som utvecklas. Det är med andra ord ett bolag i ständig förändring och en kultur som uppmuntrar till förbättring.
Enligt Anna är det något positivt, men också något tilltalande. Förändring är en nödvändighet för tillväxt och utveckling samtidigt som det är en möjlighet att utveckla nya färdigheter.

– Vi har en grundinställning att förändring är något är bra. Allt kanske inte blir som man tänkte sig från början, det händer ju saker på vägen, men det är så man utvecklas som människor. Om vi kan hitta en bättre lösning, så hittar vi alltid den tillsammans, säger Anna.
Förändring är samtidigt en motpol till det bekväma och bekanta. Annas plats i livet utanför jobbet verkar inte behöva någon förändring överhuvudtaget. Hon behöver inte mycket mer än barnen, särbon, vännerna och några värmande solstrålar för att förgylla tillvaron.

– Livet är ganska bekvämt. Jag trivs med livet och människorna omkring mig, avslutar Anna.

Den förste av alla nördar  

**Passera har fler än hundra medarbetare i Sverige. En av dem, säkerhetsteknikern Fredrik Ohliw, är den första personen som anställdes. Det har blivit mer än 30 år i branschen och han tycker fortfarande jobbet är lika kul och utvecklande. En tekniknörd med en förkärlek till trasiga saker och maffiga HiFi-system. Framför allt är det en person som älskar sitt jobb.**

Vad är en nörd egentligen? Det är först och främst någon som är dedikerad och kunnig. Någon som lägger osedvanligt mycket tid på sitt stora intresse. En kreativ och uppfinningsrik person som har en förmåga att hitta lösningar på problem som andra kanske inte ser. Det är med ordet nörd som säkerhetsteknikern Fredrik Ohliw beskriver sig själv. En man som kan det mesta om passersystem, kamerasystem och inbrottslarm, men som aldrig vill bli fullärd. När saker och ting ska uppdateras eller inte fungerar som de ska, så är det Fredrik man ringer. Det är då han trivs bäst. Att fixa tekniska prylar är något som är inbakat i hans DNA.

– Jag har alltid varit lite nördig inom teknik. Så har det varit sedan tidiga tonåren. Det är en skön och speciell känsla att hitta lösningar på problem. Framför allt finns en tillfredsställelse i att få hela system att fungera och använda tekniken för att skapa ett värde för människor. I den här branschen går ju teknikutvecklingen väldigt snabbt, så jag blir utmanad hela tiden, säger Fredrik Ohliw.

**Från början till framtiden**

Fredrik Ohliw steg in genom Passeras dörr 2008. Han blev då den förste anställde på bolaget. Drygt femton år senare har han hundratals kollegor och han har inga som helst funderingar på att göra något annat. Det beror till viss del på att han tycker om sina arbetsuppgifter med den handfasta tekniken, men också på något som är svårt att sätta fingret på. Han känner sig delaktig och viktig. Dessutom gillar han personerna som kallar Passera för sin arbetsplats. Passera-andan har vuxit fram naturligt utan att någon har försökt att forcera fram den. Den bara finns där som ett osynligt lim mellan kollegor och kunder. 

– För mig är det här världens bästa arbetsplats. Jag älskar mitt jobb. Passera ligger mig också varmt om hjärtat eftersom jag har varit med från början. Man kunde ju inte ens drömma om att det skulle bli så här. Allting har förändrats, men ändå inte. Vi har en schysst anda på jobbet. Det är kul, högt i tak och vi har tid för varandra. Visst, det är tekniska prylar som vi installerar, men i slutändan är det trygghet vi jobbar med. Det ska märkas i varje projekt och när man är på jobbet. Det är också så man bygger långsiktiga relationer, säger Fredrik. 

**HiFi och musik**

Det är tydligt att Fredrik tycker om sitt jobb, men också avancerade tekniska system. Ett intresse som sträcker sig bortom yrkeslivet. I botten finns ett genuint intresse för HiFi. En HiFi-nörd helt enkelt som ställer höga krav på ljudet och har en djup förståelse för allt från impedans till frekvensrespons. Fredrik är dock ingen elitist eller snobb. Intresset bygger på att han vill hitta den bästa ljudupplevelsen för sin egen skull. Termen HiFi syftar trots allt på att återge ljud med högsta kvalitet och trohet mot det ursprungliga ljudet, oavsett om det är finstämda stråkar eller elektroniska bastrummor.  

– HiFi är hårdvaran och musiken är mjukvaran. Jag vill bara njuta av ljudet som det var tänkt att låta. Det är en mäktig upplevelse när man känner musiken med hela kroppen. För mig spelar det ingen roll om det är instrumentalt eller pampig filmmusik, avslutar Fredrik.   


Möt fler av våra medarbetare

passera_medarbetare_fredrikOhliw.webp

Den förste av alla nördar

Siktet inställt på laget

**Borås är känt för sitt gulsvarta fotbollslag, sin textilindustri och sina knallar. Tre saker som har vuxit sig starka genom samarbete, nyfikenhet och en stor portion hjärta. Det är också egenskaper som passar in bra på Klas Ragnvaldsson i Borås. – en man som drivs av att hjälpa sina medmänniskor – oavsett om det är fotbollslaget, jaktlaget eller laget på jobbet.**

Hans titel är Teknikansvarig Säkerhet Väst, vilket innebär att Klas Ragnvaldsson ansvarar för de tekniska systemen som används och installeras av Passera i Borås, Kungsbacka och Göteborg. Klas är också en så kallad Behörig ingenjör inbrottslarm. Vad gör en sådan på dagarna? Enkelt förklarat kan Passera intyga att Klas har rätt kompetens inom sitt område. Med andra ord kan kunderna vara säkra på att jobbet projekteras och utförs på rätt sätt. Han har också rätt utbildning, erfarenhet och fackkunskap. Mycket av det han gör handlar om att säkerställa att kraven uppfylls. Man kan säga att han är en motsvarighet till låsvärldens låsmästare. Klas arbetar även med intern support och driftsättning av speciallösningar. Teknik har alltid varit ett intresse, men det är inte därför han trivs så bra på jobbet.

– Det ska mycket till om jag ska flytta på mig. Då måste det hända något speciellt. Man har hittat hem känns det som. Många företag pratar om lagkänsla, men här är det inte tomt prat. Alla gör det de ska och sliter för laget samtidigt som vi har väldigt roligt. Det är inte många arbetsplatser jag har varit på där man frivilligt vill komma in lite tidigare på morgonen för att inte missa snacket vid dagens första kaffe, säger Klas.

**Tekniskt sunt förnuft**

Slumpen gjorde att Klas kom in i säkerhetsbranschen. Något som han är tacksam för idag. Klas kan inte tänka sig ett bättre jobb. Han tar varje dag ett stort ansvar för Passeras kunder i västra Sverige och han måste hela tiden vara insatt i den senaste tekniken. Det tekniska intresset är starkt, men han vill inte vara den som testar tekniken först av alla.

– För några år sedan var jag en early adopter, men jag har blivit allergisk mot barnsjukdomar i ny teknik. Jag vill ha teknik som fungera utan strul. Vi labbar förstås med många nya tekniska lösningar här på Passera, men vi driftsätter aldrig något som inte håller måttet. Teknikutvecklingen går ju otroligt fort samtidigt som kraven på säkerhet och trygghet ökar i samhället. Det är väl därför det aldrig är en lugn stund på jobbet, säger Klas och skrattar.

**Balans mellan jobb och jakt**
Klas Ragnvaldsson har spelat fotboll i ett kvarts sekel, men skorna hamnade till slut på den berömda hyllan. Matchstället är numera ett jaktställ och siktet är inställt på helt andra mål. Jaktintresset tog fart efter fotbollskarriären, kanske som ett substitut för att få lite extra spänning och adrenalin i vardagen. När man pratar med Klas får man känslan av att det är en social och pådrivande lagspelare som trivs bäst bland andra människor. Men det är också en person som trivs lika bra i skogens stillhet och hemma på den lilla gården, avskärmad från stadens alla intryck. En konstrasternas man som
behöver balans i tillvaron

– Alla behöver balans. Jag är en pratglad person som vill ha många människor omkring mig, åtminstone på jobbet i kontakten med kunderna och kollegorna, men på fritiden vill jag helst vara i fred. Lugnet i skogen och livet på gården är sköna konstraster, avslutar
Klas.

passera_medarbetare_klasR_header.webp

Huvudnyckeln till framgång

**Skender Alcevski har arbetat med lås i fyra decennier. Trots det är han bara inne på sin andra arbetsplats i karriären. Det blev 26 år på det första stället och idag tillhör han en skara av personer som har varit med på Passera från början. Han var också den första låssmeden på Passera. En man som tycks ha hittat huvudnyckeln till sin egen karriär.**

Låsteknikern Skender Alcevski är en stolt man, men inte stolt i det avseendet att han är högfärdig. Tvärtom så handlar mycket av Skenders liv om en yrkesstolthet och en ödmjuk inställning till sina kundkontakter i jobbet. Skender har en hög grad av engagemang och passion för det han gör. Han vill inte bara uppnå ett gott resultat, han vill också göra det på det bästa tänkbara sättet. Det ligger i människans natur att andra ska se och erkänna sådana insatser, men för Skender är det även viktigt att han själv känner sig nöjd och stolt över vad han har åstadkommit. Det ska han också vara som den allra första låssmeden på Passera. 

– Man kan väl inte säga att jag hoppar mellan olika jobb. Passera är mitt andra jobb trots att jag har jobbat med lås i fyrtio år. Jag ställer höga krav på mig själv och lägger stort värde i utförandet, men jag vill också utvecklas på jobbet och känna att det finns bra chefer, kollegor och stämning. Allt det där finns på Passera, säger Skender Alcevski, låstekniker. 

**Bra ska bli bättre**

Vad är det då Skender gör på dagarna? Allt inom lås är det korta svaret. Som låstekniker, det moderna ordet för låssmed, arbetar han dock inte bara med lås. I grund och botten har Skender ett serviceyrke som kräver god kontakt med kunderna, men också en djup förståelse för hur hela dörrmiljön fungerar. En vanlig dag på jobbet kan handla om att installera mekaniska och elektroniska cylindrar, men också om att borra och dra kablar. Sedan tar någon annan på Passera vid med elektroniken och integreringen av de olika systemen. Däremellan hjälper han Passeras kunder med att hitta bättre och mer effektiva lösningar. Dagarna tillbringar han oftast på Jönköping University och Länssjukhuset Ryhov. Båda är kunder till Passera och båda har dessutom en stor mängd lås att hålla reda på. 

– Jag har väl blivit lite störd med åren, men lås har alltid varit min grej. Det är fortfarande kul och utmanande. Särskilt när jag måste hitta speciallösningar. Lås är också viktigt för andra människor för att hålla samhället tryggt och säkert. Nyckeln för mig är att förvandla en redan bra lösning till en ännu bättre lösning. Det är så kunderna vill ha det, säger Skender. 

**Stenkoll på tusentals dörrar**
Skender är en omtyckt kollega, men också en uppskattad låstekniker. Han har arbetat med Jönköping University sedan 2010, vilket gör att han har stenkoll på lärosätets 2500–3000 dörrar. Är Skender sjuk eller på semester, så väntar helst hans kunder på att han ska komma tillbaka. Det säger mycket om Skenders servicenivå och hans unika kompetens. 

– Det känns hedrande att mina kunder litar på mig och är nöjda med det jag gör. Jag nöjer mig inte med ett halvdant jobb. Mitt intresse ska också kännas för kunden, säger Skender. 

När Skender inte är på jobbet, så trivs han bäst i simbassängen, ishallen eller solstolen. Motionssim för att ha hand om kroppen, matcherna med HV71 för att känna nerv och en varm bris på en strand långt bort från iskylan för att varva ner.  


passera_medarbetare_skender.webp